HARCELEMENT SEXUEL et AGISSEMENTS SEXISTES

Connaître la spécificité de la mission du référent dans le contexte social du CSE

Connaître ses droits et ses devoirs

Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou agissements sexistes en entreprise

Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise

Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d’interface avec les autres élus et la direction d’entreprise

Ce programme sera adapté en fonction de la branche professionnelle de l’entreprise.

Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 
• S’approprier le cadre juridique
• Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agression sexuelle 
• Repérer les comportements à risques, du manager, du collaborateur, les différences culturelles 
• Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail, physique, psychique, troubles du comportement

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 

• Les mesures réglementaires, convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur 
• Les outils de communication, valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management 
• Les mesures organisationnelles, aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels 
• Les mesures individuelles, les comportements adéquats, tenue vestimentaire, propos, gestes, représentation extérieure

Réagir en cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Ecouter avec bienveillance et neutralité
• Recueillir les faits, les preuves, les témoignages écrits
• Les comportements à adopter
• Les erreurs à éviter
• Eviter une action Prud’homale
• Les mesures disciplinaires

Les recours possibles et les sanctions encourues 

• Les recours, médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspection du travail 
• Les sanctions et sanctions disciplinaires
• Les pénalités

Aucun pré-requis

Membres du CSE désigné référent.

Toute personne dans l’entreprise participant à la prévention de ces agissements

Formateur spécialisé en prévention santé, sécurité au travail

Apports théoriques et pratiques
Mise en pratique des méthodes présentées par l'étude des cas réels
Adaptation aux spécificités de l'entreprise et de la branche professionnelle

Formateur spécialisé en prévention santé sécurité au travail
Remise d'un support de formation

Autres formations continues